¿Sabías que en la actualidad las empresas tienen el reto de tener un recurso humano que pertenece a cuatro distintas generaciones?, ¿qué pasa si se le suma el otro desafío de adaptar a todos al home office? Aunque suene difícil, en realidad sí es posible que todos se acoplen; cada generación está caracterizada por cualidades que actúan para el bien de la empresa, por lo tanto, la organización debe aprovechar esto para encontrar un punto en común que logre cumplir los objetivos organizacionales de manera eficaz y eficiente. La diversidad es un beneficio.
En este artículo deseo que aprendas a saber sobre las diferentes generaciones existentes, sus características principales, sus principios en el ámbito laboral y su punto de vista acerca del home office. Con esto, pretendo darte una idea de la perspectiva de cada generación para que empatices y captes su aporte significativo.
¿Ya sabes a qué generación perteneces?
Según El Financiero (2020), estas son las principales características de cada generación:
Desarrollo en el ámbito laboral de cada generación:
Estas son las distintas prioridades laborales para cada generación (Blog RH, 2020):
Las generaciones y el home office, ¿quién se adapta mejor?
Según Ordoñez (2020) estos son los diferentes puntos de vista de las generaciones ante el home office:
Baby boomers
Se plantea un gran desafío para esta generación que está apegada a sus empleadores, al igual que la tecnología los hace sentir incómodos. Por esta razón, es importante que las empresas los capaciten con el fin de facilitar el uso de las diversas herramientas necesarias para implementar el trabajo remoto.
Generación X
El trabajo remoto para ellos no supone mayores problemas, probablemente porque en esta generación se encuentran los impulsores de la tecnología. Buscan combinar la modalidad de trabajo presencial con el home office, se han adaptado con menor dificultad.
Generación Y
Sin dificultad pueden usar herramientas digitales para la adopción de la oficina en casa. Sin embargo, es importante reconocer que muchos de ellos son responsables de sus hijos y seres queridos, por lo que los retos que deben superar son la coordinación de responsabilidades profesionales y personales.
Generación Z
Al igual que los millennials, se adaptan al trabajo remoto, priorizan la flexibilidad en la búsqueda de empleo, crean tiempo para pasatiempos y equilibran el trabajo y la vida. La tecnología forma parte de su ADN. Trabajar desde casa no es difícil para una generación que toma aires nuevos en el mercado laboral.
En conclusión, unas generaciones tendrán más ventaja que otras para adaptarse al home office; sin embargo, cada una de ellas sí tiene la posibilidad de lograr acoplarse a esta modalidad. La organización debe preocuparse en dar la debida capacitación y concentrarse en las generaciones que más lo necesiten para llegar a un buen equilibrio y así, mantener un ambiente laboral sano que lleva a una productividad eficaz y eficiente.
Artículo creado por María Alejandra Hernández Chapetón.
Referencias
Blog RH. (2021). Las generaciones en el mundo laboral y sus prioridades. Recuperado de https://acortar.link/FB54ug
El Financiero. (2020). Dime en qué año naciste y te diré a qué generación perteneces. Recuperado de https://www.elfinanciero.com.mx/el-preguntario/2021/07/06/dime-en-que-ano-naciste-y-te-dire-a-que-generacion-perteneces/
Ordoñez, M. (2020). El trabajo remoto y las brechas generacionales. Blog Kelly. Recuperado de https://blog.kellyservices.com.mx/el-trabajo-remoto-y-las-brechas-generacionales#:~:text=Baby%20Boomers%20(1949%2D1968),dejar%20de%20lado%20sus%20responsabilidades.